- Des ressources humaines de qualité, un levier de notre compétitivité.
politique rh
Le développement de ses ressources humaines son principal patrimoine, est une priorité du groupe.Son dispositif de gestion RH démarre au niveau du recrutement à travers des procédures sélectives qui privilégient compétence et expérience en plus de la rigueur. L’ensemble du personnel suit un programme de formation continue pour son perfectionnement.
Le cheminement de carrière en place est motivant par son système d’encouragement et de rémunération. Il ouvre la voie au reclassement, et rend possible la mobilité d’un statut à l’autre.Une attention particulière est accordée au volet social en ce sens que plusieurs dispositions sont prises pour contribuer au bienêtre du personnel.
Colonies de vacances, locaux d’estivage, avantages sociaux divers comme la généralisation de l’ assurance maladie, les retraites et les charges sociales , les remises sur les programmes d’achat de logement et le conventionnement auprès des banques pour l’obtention de crédit à taux préférentiels, sont autant de mesures prises en charges de manière naturelle et systématique pour la motivation du personnel.
Concernant la gestion des compétences, notre politique RH se base sur :
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- La Gestion des carrières et des potentiels
- Un processus rigoureux de recrutement
- La Formation des collaborateurs
- Une prospection continue et permanente auprès des Instituts de formation, des universités et des grandes Ecoles pour les recrutements des hauts potentiels
- Le développement du sentiment d’appartenance
- Le parrainage des recrues
- La gestion de Compétences clés
- L’évaluation
- L’analyse du turnover